¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo en tecnología? La respuesta habitual apunta a la entrada al sector. Los datos preliminares de la Encuesta de Salarios 2026 dicen otra cosa: las mujeres son mayoría en el nivel medio (62%) y ahí se les paga igual o mejor. El problema aparece al subir: 37% menos en senior y liderazgo, y apenas una de cada cuatro llega. La mitad de esa brecha no la explica la experiencia ni el rol. En esta charla presentamos los hallazgos y qué puede hacer la industria.